人才是第一生產(chǎn)力。為使新員工在今后的工作中能夠少走彎路，更好更快地熟悉工作內(nèi)容，適應(yīng)及勝任工作崗位，實現(xiàn)業(yè)務(wù)、技術(shù)、流程、企業(yè)文化價值觀上的“傳”“幫”“帶”，港福珠寶內(nèi)部專門策劃實施了一項針對新員工入職培訓(xùn)的導(dǎo)師管理制度，讓新員工們收獲滿滿。

　　近日，公司對成功獨立帶教新員工，讓新員工順利完成入崗培訓(xùn)的優(yōu)秀導(dǎo)師們進(jìn)行了公開表彰，并頒發(fā)了豐厚的獎金以資鼓勵。

　　據(jù)了解，導(dǎo)師管理制度自實施以來，通過優(yōu)秀老員工傳授寶貴經(jīng)驗結(jié)合實踐的教學(xué)模式，讓新員工在“傳”“幫”“帶”的優(yōu)秀傳統(tǒng)中，快速融入港福大家庭之余，其崗位所需的專業(yè)技能也得到了較快提升。

　　同時，老員工對新員工的悉心教導(dǎo)和指點，不僅對新入職員工熟悉和認(rèn)同企業(yè)文化起到了良好的促進(jìn)作用，而且通過雙方的緊密聯(lián)系和良好互動，也大大改善了本部門的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，帶動和形成各大部門人人鉆研技術(shù)、共同進(jìn)步的良好氛圍，更體現(xiàn)了公司注重員工培訓(xùn)、人才培養(yǎng)的企業(yè)文化。

　　優(yōu)秀導(dǎo)師傳幫帶和睦現(xiàn)場

　　當(dāng)前企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底也是人才的競爭。只有關(guān)心和注重員工成長，夯實內(nèi)部人才隊伍建設(shè)基礎(chǔ)，積極推動企業(yè)內(nèi)部人才的高質(zhì)量發(fā)展，才能夠增強(qiáng)企業(yè)自身的市場競爭優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造更加寬闊的發(fā)展空間。